郭董汪董寄語

      企業運營的本質是什麽？就是公司的生(shēng)存（盈利能力）和發展（戰略規劃）對于一(yī)個公司來說，什麽是保持生(shēng)存和發展的最基本的要素?戰略、組織、領導人、制度和流程都很重要，但與企業文化相比，這些都可以在短期内進行調整，唯有文化才是一(yī)個企業賴以基業長青的東西！

         企業文化就是企業核心競争力生(shēng)生(shēng)不息的源泉，要想推動康缇雅    公司的持續發展，就要建立一(yī)套完整的企業文化，因爲我(wǒ)深深知(zhī)道，一(yī)個好的企業文化能把康缇雅人的心凝聚在一(yī)起!

        康缇雅公司的企業文化是所有康缇雅人過往生(shēng)存和發展的經驗總結，更是康缇雅公司面向未來生(shēng)存和發展的指引之道，它清晰的讓員(yuán)工(gōng)了解康缇雅的文化從哪裏來，康缇雅人肩負什麽使命，将要到哪裏去(qù)，更重要的是康缇雅人現在如何去(qù)走！

       康缇雅的企業文化是一(yī)部愛的文化，感恩的文化，整個體(tǐ)系以“打造亞洲女性高品質人生(shēng)”的企業使命爲宗旨，以“誠信、責任、感恩、創新、品質、共赢”的價值觀爲核心，通過全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)達成共識，來具體(tǐ)指導、規範企業的方針、制度、流程、組織結構等企業行爲。

企業文化一(yī)旦形成和公布，所有康缇雅人都應該遵守它，任何人都不例外(wài)，我(wǒ)們的核心價值觀不一(yī)定是十全十美的，但是首先我(wǒ)們要認同和繼承它，在這個前提下(xià)才可以發展它，每個人都應該找自己身上不符合核心價值觀和公司發展的不良行爲，及時加以改進。

     “将員(yuán)工(gōng)的個人追求融入到企業長遠發展之中(zhōng)”是企業文化的精髓，這既是對員(yuán)工(gōng)的要求，更是對管理層的要求，因爲我(wǒ)們的目标必須使客戶、社會、員(yuán)工(gōng)、股東的利益得到保障，隻有如此，才有可能讓員(yuán)工(gōng)把自己的追求融入到企業的發展中(zhōng)去(qù)，對于普通員(yuán)工(gōng)，要有責任心，這是最起碼的要求，進入管理層的員(yuán)工(gōng)不僅要有責任心，還要有積極拼搏的進取心，到了高層，還有有強烈的事業心，必須把康缇雅的事業當初自己一(yī)生(shēng)的追求來奮鬥!

     作爲一(yī)個有遠大(dà)抱負的企業，一(yī)個永遠保持年輕的企業，康缇雅的發展将給員(yuán)工(gōng)帶來廣闊的前景，爲員(yuán)工(gōng)提供一(yī)個可以充分(fēn)發揮自身能力的舞台！

     成就康缇雅公司的百年基業，要靠一(yī)代認同康缇雅文化的康缇雅人來完成！

我(wǒ)爲和你們相識、相知(zhī)、相依感到自豪和驕傲！